大年初七是农历新年的第七天，即“人日”，在中国传统文化中有许多习俗和禁忌。关于在这一天讨要工资是否合适，是否会不吉利，可以从传统习俗和现代社会的角度进行分析。
传统习俗
人日节的习俗：大年初七被称为“人日”，是人类的生日。这一天有许多传统习俗，如吃面条、戴人胜、吃七宝羹等，寓意着新的一年里平安、健康、富足。
禁忌：在这一天，人们避免吵架、骂人，认为这会带来不吉利的运气。初七也是“七煞日”，许多事情都不宜进行，尤其是出远门和更换衣被。
关于要工资
传统观念：在传统观念中，大年初七是祭祀祖先和祈求新年平安的日子，要工资可能会被视为不尊重和不吉利的行为。人们认为在这一天谈论金钱事务会破坏新年的祥和气氛。
现代社会的处理方式：现代社会对传统习俗的重视程度有所降低，但仍有一些人可能会受到传统观念的影响。建议在处理工资问题时，尽量避开大年初七这一天，选择一个更为合适的时间进行沟通。
沟通的时机
选择合适的时间：尽管传统观念认为大年初七不宜讨要工资，但在现代社会，许多公司已经开始正常运作。建议在正月十五之后，公司正式上班后再进行工资沟通，这时人们的心情相对平静，更容易接受。
尊重对方：在讨要工资时，应尊重对方，避免在对方不方便的时候提出，以免影响双方的关系。
尊重传统文化
尽管现代社会对传统习俗的重视程度有所降低，但仍有一些人可能会受到传统观念的影响。建议在处理工资问题时，尽量避开大年初七这一天，选择一个更为合适的时间进行沟通，同时尊重对方的感受。
大年初七作为“人日”，有许多传统的习俗和禁忌，讨要工资在这一天可能被认为是不吉利的行为。现代社会的处理方式更加灵活，建议在正月十五之后进行沟通，并尊重对方的感受。通过选择合适的时间和尊重对方，可以更好地解决工资问题，同时维护良好的人际关系。
大年初七工资结算的合法性主要取决于用人单位是否遵守了相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
大年初七的工资结算流程主要取决于您在春节期间的工作安排。根据《劳动法》规定，春节期间初一至初三的工资应为平时的三倍，初四至初七的工资应为平时的两倍。以下是相关介绍：
初一至初三：这三天的工资按照您正常工资的三倍进行结算。
初四至初七：这四天的工资则按照您正常工资的两倍进行结算。
大年初七是“人日”，即人类的生日，根据传统，这一天是上班日。以下是关于大年初七工资结算的注意事项：
工资结算标准
法定节假日加班工资：根据《劳动法》规定，初一至初三为法定节假日，加班工资为日工资的300%；初四至初七为休息日，加班工资为日工资的200%。
工资支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
工资结算方式
货币形式支付：工资应以货币形式支付，确保劳动者能够及时获得应得的报酬。
按月支付：工资应按月支付，避免拖延支付时间，保障劳动者的权益。
法律法规依据
《劳动法》：明确规定了法定节假日和休息日的加班工资支付标准，为劳动者提供了法律保障。
《工资支付暂行条例》：规定了工资支付的时间和方式，确保劳动者能够按时获得工资。
注意事项
确认加班时间：劳动者应准确记录加班时间，以便在结算工资时能够提供准确的依据。
了解公司政策：不同公司可能有不同的工资结算政策，劳动者应了解并确认公司的具体规定。
保留相关证据：如工资条、加班记录等，以备在发生争议时维护自己的权益。