2025年7月12日是否适合开工，可以从多个角度进行分析，包括黄道吉日、风水学、现代科学以及个人运势等。
2025年7月12日的黄道吉日
根据黄历，2025年7月12日是农历六月十八，当天宜祭祀、入殓、破土、除服、成服、移柩、启钻、安葬等，忌诸事不宜。虽然黄历上显示这一天有祭祀等吉事，但忌诸事不宜，特别是对于开工这种重大工程，选择吉日仍然是一个重要的传统习俗。
风水学的吉日选择
风水学认为，选择吉日开工可以带来好运和顺利的施工过程。2025年7月12日这一天虽然冲鼠，煞北，但可以通过风水布局来化解不利因素。
风水学强调环境和日子的和谐，虽然某些日子在风水上可能不利，但通过合理的布局和调整，仍然可以选择一个适合开工的日子。
气象条件和施工适宜性
2025年春季气温平稳、降水适中，科学角度反而是装修黄金期。避开雨季和极端天气可以减少材料受潮、施工延误。现代科学更注重实际的气象条件和施工的适宜性，春季的气候条件有利于施工的顺利进行，因此从科学角度来看，7月12日也是一个不错的选择。
生肖运势
根据生肖运势，2025年7月12日属猪和属鼠的人运势不佳，特别是财富和感情方面需要注意。虽然个人运势对开工的影响因人而异，但了解自己和家人的生肖运势，可以在一定程度上做好心理准备和应对措施。
2025年7月12日是否适合开工，取决于个人的信仰和实际情况。从黄道吉日、风水学、现代科学以及个人运势等多个角度来看，这一天并不是一个理想的开工吉日。通过合理的布局和调整，仍然可以选择一个适合开工的日子，确保施工过程的顺利进行。
吉利汽车在2025年7月12日开工的消息来源主要是基于其在越南的投资项目。根据越南企业Tasco发布的声明，吉利汽车与Tasco签署协议，将在越南太平省成立一家汽车装配厂合资企业，总投资额约为1.68亿美元。该工厂预计将于2025年上半年动工，首批车型预计于2026年初交付。
具体的开工日期为2025年7月12日的信息并未在上述要求中明确提到。虽然可以确认吉利汽车在越南的工厂将于2025年上半年动工，但无法确定具体日期是否为7月12日。
吉利汽车在2025年7月12日开工后，计划推出一系列重要的项目和产品，主要包括以下几个方面：
吉利银河品牌升级与产品发布
品牌升级：吉利银河系列正式升级为“吉利银河品牌”，并整合了翼真汽车成为其高端电动MPV系列。这一升级旨在通过全面领先的智能科技，迈向“百万银河时代”，成为“新能源精品车的引领者”。
产品发布：吉利银河品牌将在2025年下半年发布全新及改款产品，这些产品将全系搭载不同层级的“千里浩瀚”智驾方案。还将发布一款搭载千里浩瀚H7层级智驾方案的旗舰产品。
“千里浩瀚”智驾解决方案
技术特点：“千里浩瀚”是吉利发布的统一智驾解决方案，具备L3级量产落地能力。它拥有行业最大的软硬件带宽，覆盖集团全系不同价位车型，提供从H1到H9共5大层级的智驾方案。
应用范围：该方案将应用于吉利银河品牌的全新及改款车型，以及吉利中国星系列，推动智能驾驶的“油电平权”和“安全平权”。
智能驾驶合资公司的成立
合作背景：吉利汽车与多家企业成立合资公司，专注于智能驾驶技术的研发和应用。该合资公司将整合各方优势，提升研发实力，加速智驾技术发展。
出资与股权结构：吉利汽车出资总额为47.5亿元，持有合资公司30%的股权。其他出资方包括重庆迈驰、路特斯机器人、千里科技等。
吉利汽车在2025年7月12日开工后，将继续实施一系列员工福利和关怀措施，以提升员工的工作满意度和生活质量。以下是一些具体的措施：
1. 全过程生命周期关爱体系：
从员工入职到退休，吉利提供一系列幸福计划，涵盖职业发展、结婚生育、子女入学、住房购车、体检看病等方面。
严格按照国家规定提供年假、病假、婚假、产假/陪产假等假期福利。
2. 员工关爱日和活动：
每年6月26日设为“员工关爱日”，开展与领导面对面、领导一线慰问、家属“吉利日”等系列关爱活动。
加强对困难职工家庭的援助和帮扶，将亲情融入企业文化。
3. 福利发放和健康关怀：
为每位员工发放季度福利、节日福利、生日福利。
每年不定期组织健康讲座、专家义诊以及各类健康专题培训。
4. 丰富员工业余生活：
建立员工活动室和健身房，定期组织迎春晚会、歌手大赛、金牌讲师大赛、品牌故事大赛、机器人大赛等文体活动。
在司庆时举办集体婚礼、接力跑、家属游园会，为入职满一定年限的员工颁发“忠诚奖”。
5. 商业保险和生活便利：
每年花费数亿元为员工及家属购买涵盖意外、疾病身故、重大疾病、住院津贴等项目的商业保险。
修建食堂并规范运营管理，改善员工伙食。
有条件的公司设立幼儿园，解决员工子女入学难问题。
积极启动“吉家”住房建设项目，满足员工的住房需求。
6. 单身员工关怀：
组织单身青年与企业周边的单位、社区开展联谊活动，帮助员工解决个人问题。
通过这些多样化的员工关爱计划，吉利汽车致力于守护员工的元气，最大限度地赋能员工，激发他们的创造力和工作热情，从而推动企业的可持续发展。