2025年的法定节假日安排已经公布，总天数有所增加。以下是关于2025年法定节假日安排时间表的详细信息，包括具体日期、放假天数、加班工资计算以及调休安排。
增加的法定节假日天数
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，2025年法定节假日总天数由11天增加到13天，新增的两天分别是除夕和5月2日。
这一调整反映了对公众传统节日重视程度的提升，通过增加法定节假日天数，更好地保障人民群众的休息权益。
元旦
2025年1月1日放假1天，不调休。元旦作为新年的第一天，放假一天有助于公众休息和庆祝新年的到来。
春节
1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）放假调休，共8天。1月26日（周日）和2月8日（周六）上班。
春节假期的延长不仅满足了公众对团圆的需求，也有助于推动春节期间的旅游和消费市场。
清明节
4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。清明节放假有助于公众缅怀先人，传承传统文化。
劳动节
5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。劳动节假期的增加为劳动者提供了更多的休息时间，有助于提高工作效率和满意度。
端午节
5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。端午节放假有助于传承和庆祝这一传统节日。
中秋节和国庆节
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）和10月11日（周六）上班。
中秋节和国庆节的假期安排有助于公众在长假期间进行旅游和休闲活动，促进经济发展。
加班工资标准
法定节假日安排劳动者加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬。这一规定确保了劳动者在法定节假日的工作得到合理的补偿，保障了其合法权益。
调休原则
除个别特殊年节外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。明确的调休原则有助于稳定公众对假期安排的预期，确保节假日休息的连续性和合理性。
2025年法定节假日总天数为13天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。每个节假日的具体安排和调休原则都已经明确，确保了劳动者的休息权益。法定节假日加班工资标准定为日工资的300%，进一步保障了劳动者的合法权益。
2025年的法定节假日具体日期如下：
1. 元旦：1月1日（周三），放假1天，不调休。
2. 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二），放假调休共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
3. 清明节：4月4日（周五）至6日（周日），放假共3天。
4. 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一），放假调休共5天。4月27日（周日）上班。
5. 端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一），放假共3天。
6. 中秋节、国庆节：10月1日（周三）至8日（周三），放假调休共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
2025年节假日放假调休的具体安排如下：
1. 元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
2. 春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
3. 清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
4. 劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
5. 端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
6. 中秋节、国庆节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
2025年法定节假日期间需要注意以下几点：
1. 法定节假日安排：2025年的法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（1月28日至2月4日）、清明节（4月4日至6日）、劳动节（5月1日至5日）、端午节（5月31日至6月2日）和国庆节（10月1日至8日）。
2. 新增假期：2025年起，法定节假日增加了两天，分别是农历除夕和5月2日。春节假期延长至8天，劳动节假期也有所调整。
3. 加班工资：在法定节假日安排劳动者加班的，用人单位应支付不低于本人日工资300%的工资报酬。加班工资的计算基数应包括基本工资等固定项目，不包括加班费和非工资性收入。
4. 值班与加班的区别：值班通常不视为加班，用人单位安排的工作如果属于值班，则不支付加班工资。
5. 维权途径：如果用人单位不支付或拖欠加班工资，劳动者可以通过协商、申请调解、投诉或举报等方式维护自身权益。
6. 调休安排：部分节假日安排了调休，例如春节和国庆节的调休安排，需要注意调休日的工作安排。
7. 假期期间的工作安排：各地区和部门需妥善安排值班、安全和疫情防控等工作，确保人民群众平安度过节日假期。